Grote ondernemingen en multinationals

De grote ondernemingen en multinationals voor wie wij werken, zijn koplopers binnen hun sector. Niettemin zijn zij zich er ten volle van bewust dat zij zichzelf moeten blijven heruitvinden, dat zij de wet van de remmende voorsprong moeten zien tegen te gaan en voorkomen dat nieuwe marktspelers zich manifesteren en marktaandeel wegnemen.

Om op kop te blijven, moeten zij transformatief denken. Grote ondernemingen en multinationals hebben nood aan de nieuwste inzichten om het verschil op de arbeidsmarkt te kunnen blijven maken.

Grote ondernemingen en multinationals maken bij uitstek werk van HR analytics, omdat zij een berg data ter beschikking hebben. Het zijn ook zij die werk moeten maken van total talent strategy, aangezien het bij uitstke de grote ondernemingen zijn die met freelancers werken.